5 bandeiras vermelhas para o roubo do empregado

A Associação de Examinadores Certified Fraud apenas lançou o Relatório de 2008 à Nação sobre Fraude e Abuso Ocupacional. Baseado em dados de 959 casos de fraude ocupacional investigado pela Certified Fraud Examiners, entre 2006 e 2008, este estudo é uma análise aprofundada das causas, custos, e ramificações de fraude no local de trabalho.

De acordo com o relatório, existem várias bandeiras vermelhas que indicam a possibilidade de que um empregado pode cometer fraudes. Estes indicadores consistem de padrões de comportamento que a gestão deve estar ciente de quando a tentativa de detectar e prevenir fraudes em sua organização. Embora não todos os indicadores é listado aqui, os seguintes cinco bandeiras vermelhas são sinais de alerta críticas:

1. Vivendo além de seus meios. Este é o traço mais comum encontrado em casos de roubo de funcionários. A necessidade de apoiar um estilo de vida afluente muitas vezes leva a fraudes e outros crimes.

2. Dificuldades financeiras. Problemas de dinheiro súbitas ou persistente pode dirigir normalmente empregados honestos a atos desesperados.

3. A "malandro" Atitude. Funcionários que atuam de forma conivente ou conspirações foram encontrados frequentemente implicados em fraude. Mais de 20% dos casos estudados envolveu um autor que demonstrou este atributo.

4. Recusando-se a tirar férias. Muitas vezes visto como "o empregado perfeito", os fraudadores muitos se recusam a tomar o tempo de férias, porque eles temem seu regime será descoberto em sua ausência. De facto, esta é uma das formas mais comuns de roubo interno é detectado.

5. Passados ​​os problemas de emprego. Comportamento passado é um bom indicador de desempenho futuro. Se um empregado tem roubado de sua empresa, no passado, as chances são boas que ele vai roubar novamente. Pré-emprego rastreio é uma ótima maneira de identificar essa bandeira vermelha.

Estes indicadores não são garantias de que um funcionário está roubando ou planejam fazê-lo no futuro. Eles são simplesmente sinais de alerta que os empregadores podem assistir para detectar e prevenir a fraude antes ela prejudica seus negócios. Programas de assistência ao empregado pode ajudar trabalhadores em risco antes do agravamento do problema. Para mais informações sobre o relatório, entre em contato com a Associação de Examinadores Certified Fraud em http://www.acfe.com.